Wie kann man Strategie so kommunizieren, dass sie alle im Unternehmen erreicht?
Anna-Lena Jerzembeck, Head of Corporate Strategy bei der KRONE GROUP, spricht im People Culture Podcast darüber, wie sie mit einem Big Picture Klarheit schafft, Mitarbeitende einbindet und strategische Veränderungen verankert.
Wie bringt man komplexe Themen so auf den Punkt, dass sie wirklich verstanden – und im besten Fall sogar gefühlt – werden?
Wenn Monteure im Außendienst das Ergebnis eines Strategieprozesses auf ihren Fahrzeugen abbilden wollen, ist das zumindest ungewöhnlich. Im Normalfall nämlich liefern Workshops zwischen Führungskräften und Beratungsteams umfangreiche Präsentationen oder komplizierte Organigramme, die den Menschen auf der Straße oder im Unternehmen nicht viel sagen. Das ist kaum verwunderlich, denn in einem zunehmend komplexen Marktumfeld werden die Aufgaben, Strukturen und Prozesse selbst bei kleineren Versorgungsunternehmen immer vielfältiger und komplexer.
Die SIGNAL IDUNA Gruppe visualisiert die Struktur und das Leistungsspektrum ihres Personalwesens mit einem Big Picture. Dieses Schaubild erleichtert die interne Kommunikation, indem es die Teams und ihre Zusammenarbeit anschaulich darstellt.